华为架构师年薪60万，你，离架构师还有多远？

发布作者：微思网络   发布时间：2016-10-27   浏览量：0次

今天是中国系统架构师大会的第一天
小微的心情也是很兴奋，
但兴奋之余还有些小忐忑和小激动，
作为互联网小白的我，
对于“架构师”这个听起来很高端的职位名称相当陌生，但虚心好学，不懂就要问的钻研精神让我在百科上默默敲出“架构师”三个字：

架构师
系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。
团队领导型人物，嗯，我看到了系统架构师定义中的关键词。
既然是领导，那架构师们的具体职能是什么呢？
工作职能
确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能马上给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。

原来架构师的主要任务并不是从事具体的软件程序的编写，
而是从事更高层次的开发构架工作，
而且还必须对开发技术非常了解，
并有良好的组织管理能力。
难怪一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。
这么高端的职位，又在整个软件开发项目中起到这么重要的作用，
小微很好奇普通的程序员是如何进阶成架构师的呢？

百科小伙伴给了我答案：
百科说：架构师培养过程
1、架构师胚胎(程序员)学习的知识是语言基础、设计基础、通信基础等，应该在大学完成，内容包括java、c、c++、uml、RUP、XML、socket通信(通信协议)
2、架构师萌芽(高级程序员)学习分布式系统、组建等内容，包括分布式系统原理、ejb、corba、com/com+、webservice
3、架构师幼苗(设计师)应该在掌握上述基础之上，结合实际项目经验，透彻领会应用设计模式，内容包括设计模式(c++版本、java版本)、ejb设计模式、J2EE构架、UDDI、软件设计模式等。
4、软件架构师的正式成型在于机遇、个人努力和天赋。

小伙伴说：“hellojvm”：先努力学会成为优秀的程序员，然后你自然就知道了，构架师之路孤独而寂寞,不是每一个程序员都能够成为一个架构师,不想写代码的程序员不是好架构师。
“IT老兵”：前端工程师+程序员+系统管理员+对各种技术灵活搭配的能力+模式总结=架构师
“绝密任务007”：能力强的架构师不管做什么都一定要做到极致：能通用的业务一定要单独开源；难以通用的业务就集成到架构里——然后开源架构；每个选项一定要做成配置；每个模块一定要做成插件；每个插件一定要能够热插拔
能力强的架构师能在当前版本里无限重构下去：能统一的数据结构一定要统一；能复用的代码一定要复用；能做得复杂的一定不能简单；能做得简单的一定要做得难用；能稳定工作的内部历史产物一定要重写；
能力强的架构师，一定不会让项目流产，因为还没流产他就会发现更好的架构，然后砍掉当前的项目重新做一遍。
原来这就是传说中的架构师，
那10月15日-11月26日，在微思总部的开设的【红帽RHCE 7.0周末班】你要不要来听一听？
约吗？
下面看看架构师的薪资能有多少：
01. 华为

架构师年薪:20万-60万

02. 北京百分点信息科技有限公司

Hadoop架构师年薪:40万-50万
03.Amazon （China） Holding Company

架构师/高级/软件开发工程师年薪:35万-40万

04. 中国人寿

人寿Linux服务架构师年薪：24万-35万

看了这些薪资，小微有点控制不住我自己，也是分分钟想学会LINUX架构师好升职加薪走上人生巅峰啊！！